2024.09.11

もっと汗をかこう！

hachiyon

もっと汗をかこう！と題名を書きましたが、スポーツやって良い汗かきましょう！というお話がしたいわけではありません。

仕事での汗のかきかたを少しだけお話したいと思います。

あなたはチームを束ねるチームリーダー（TL）です。メンバーの仕事がなかなか進みません。あなたならどうしますか？ちなみに、メンバーは仕事の進め方がよくわからないようです。

あるTLは「こんなのもわからないのか？」「まだできないのか？」と言います。

また、あるTLは「今日明日で、計画を立ててみてください。それを明後日一緒にレビューしましょう。」と言います。で、明後日になって確認してみると、メンバーはまだ計画が立てられてない状況です。もちろん仕事も進んでません。そこで、TLは「まだできないのか？」と言います。または、もう少し猶予をあたえるかもしれません。

さて、できないメンバーに何を言っても、待っても、計画なんて出てきません。TLはメンバーに期待しているのかもしれませんが、甘いです。メンバーからは何も出てきません。

このようなTLは、メンバーに口ばっかりで、頭や手を動かしておらず、まったく汗をかいてませんよね。

そう！メンバーが仕事が進まないのであれば、TL自身で汗をかいて、計画（TODOリスト）を作成し、メンバーと確認しメンバーができる計画であることを合意のうえ、メンバーに仕事をやってもらう。そして、日にち（マイルストン）を決め、進捗をTLレビューをする。たったそれだけのことなんです。

それが、TL気取りで、口ばっかりの人がいます。その人はTLではないです。TLはチームがいかに目標に向かって、一丸となって向かっていくかがTLの力の見せどころです。

繰り返しですが、メンバーが困って仕事が進まないのであれば、自ら計画を立て、メンバーと合意し、進めていくのみです。いずれメンバーもその計画とやらを立てられる日が来ます。仕事のやり方が分かる日が来ます。

TLが汗をかかないで、口ばっかりな人は、メンバーが離れていくし、メンバーが鬱になることさえあります。

そんなTL居ない方がまし！

TLとはどういう動きをするかはとてもシンプル。チームがどうすれば良い方向に向かうかを素直に考え実行するだけです。常に、YES or NOを考え、常に、右か左かを考えるだけです。

メンバーに仕事を押し付けても、口で言ってもダメ。自ら仕事が進むように手ほどきしてこそ、良いTLになれるのではないでしょうか。

このブログを読む方には、自分がTLの役割を任されている方々もいらっしゃるのではないでしょうか。

TLの役割を果たしてますか？大丈夫ですか？

TLを装って、単にメンバーに仕事を振っているだけになっていませんか？もう一度立ち止まって、自分を観察してみましょう。